Calculadora de horas extra y recargos en Colombia 2026
Horas extra diurnas y nocturnas, recargo nocturno desde las 7:00 p. m., dominical y festivo al 90 % y la jornada de 42 horas. Ingresa el salario y las horas del período y obtén el desglose que va a nómina. Sirve para el empleador y para el trabajador que quiere verificar su pago.
Cuánto vale cada hora con el salario mínimo 2026
Salario mínimo $1.750.905 · jornada de 42 horas · 210 horas al mes · hora ordinaria $8.338. Recargo dominical y festivo del 90 % (vigente en la fecha de consulta). Para otro salario usa la calculadora de arriba.
| Concepto | Cuándo aplica | Recargo | Solo recargo | Hora completa |
|---|---|---|---|---|
| Hora ordinaria diurna | Lunes a sábado, 6:00 a. m. a 7:00 p. m. | — | — | $8.338 |
| Hora extra diurna | Después de la jornada, 6:00 a. m. a 7:00 p. m. | +25 % | — | $10.422 |
| Hora extra nocturna | Después de la jornada, 7:00 p. m. a 6:00 a. m. | +75 % | — | $14.591 |
| Recargo nocturno | Hora ordinaria entre 7:00 p. m. y 6:00 a. m. | +35 % | $2.918 | $11.256 |
| Recargo dominical o festivo diurno | Hora ordinaria en domingo o festivo, de día | +90 % | $7.504 | $15.842 |
| Recargo dominical o festivo nocturno | Hora ordinaria en domingo o festivo, de noche | +125 % | $10.422 | $18.760 |
| Hora extra diurna dominical o festiva | Extra en domingo o festivo, de día | +115 % | — | $17.926 |
| Hora extra nocturna dominical o festiva | Extra en domingo o festivo, de noche | +165 % | — | $22.095 |
Qué hay detrás de cada número
1. Hora ordinaria
Salario mensual ÷ horas del mes. Con jornada de 42 horas semanales, el divisor es 210 (42 ÷ 6 días × 30). Por eso, al bajar la jornada el 15 de julio de 2026, cada hora extra y cada recargo subieron de valor sin que cambiara el salario.
2. Recargos que se suman
Extra diurna +25 %, extra nocturna +75 %, nocturno +35 %, dominical o festivo +90 %. Cuando una hora cumple dos condiciones, los porcentajes se suman: una extra nocturna en domingo es 75 % + 90 % sobre la hora ordinaria.
3. Recargo o hora completa
Con salario mensual, las horas ordinarias ya están pagas y solo se liquida el recargo. Con pago por horas se paga la hora completa. Las extras siempre completas. La calculadora aplica la regla según lo que elijas.
Ejemplo: vigilante con turno nocturno
Salario mínimo, 8 horas ordinarias de 10 p. m. a 6 a. m. de lunes a sábado en una quincena (12 turnos, 96 horas nocturnas). Recargo nocturno: 96 × $2.918 = $280.145 adicionales. Si dos de esos turnos cayeron en domingo, esas 16 horas van en "domingo de noche" y cuestan $10.422 cada una.
Ejemplo: operario con extras
Salario de $2.500.000 con jornada de 42 h: hora ordinaria $11.905. Diez extras diurnas en el mes = 10 × $14.881 = $148.810. Si además trabajó un festivo de 8 horas de día, se suman 8 × $10.714 de recargo (90 %) = $85.714. Total adicional: $234.524.
Preguntas frecuentes sobre horas extra y recargos
¿Cuánto vale una hora extra con el salario mínimo 2026 en Colombia?
Con el salario mínimo de 2026 ($1.750.905) y la jornada de 42 horas semanales, la hora ordinaria vale $8.338 (salario ÷ 210). La hora extra diurna vale $10.422 (+25 %), la hora extra nocturna $14.591 (+75 %), la extra diurna en domingo o festivo $17.926 y la extra nocturna en domingo o festivo $22.095. El auxilio de transporte no entra en la base.
¿A qué hora empieza el recargo nocturno en 2026?
A las 7:00 p. m. Desde el 25 de diciembre de 2025, por la Ley 2466 de 2025 (reforma laboral), la jornada nocturna va de 7:00 p. m. a 6:00 a. m. Antes empezaba a las 9:00 p. m. Cada hora ordinaria trabajada en ese rango se paga con un 35 % adicional; si además es hora extra, el recargo de la extra nocturna es del 75 %.
¿Cuánto es el recargo dominical y festivo en 2026?
Desde el 1 de julio de 2026 es del 90 % sobre la hora ordinaria. La reforma laboral lo subió de forma gradual: 80 % desde julio de 2025, 90 % desde julio de 2026 y 100 % desde el 1 de julio de 2027. La calculadora te deja elegir el porcentaje según el período que estés liquidando.
¿Cómo se calcula el valor de la hora ordinaria con la jornada de 42 horas?
Se divide el salario mensual entre las horas del mes según la jornada legal. Con 42 horas semanales el divisor más usado es 210 (42 ÷ 6 días × 30). Antes del 15 de julio de 2026, con 44 horas, era 220; con 48 horas era 240. Al bajar el divisor, la hora vale más aunque el salario no cambie. Confirma con tu contador qué criterio aplica tu software de nómina.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar en Colombia?
Máximo 2 horas extra al día y 12 a la semana, y solo con autorización del Ministerio del Trabajo. La calculadora te avisa si el total de extras que ingresaste supera ese límite en el período.
¿El recargo se calcula sobre el salario con auxilio de transporte?
No. La base es el salario mensual ordinario. El auxilio de transporte ($249.095 en 2026) no hace parte del salario para calcular horas extra ni recargos. Sí entran los pagos que sean salario, como comisiones habituales.
¿Los trabajadores con salario integral o los de dirección y confianza reciben horas extra?
El salario integral (mínimo 13 salarios mínimos) ya incluye el pago de horas extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos, así que no se liquidan aparte. Los trabajadores de dirección, confianza o manejo están excluidos de la jornada máxima y no reciben horas extra, pero sí el recargo por trabajar en domingo o festivo.
¿Qué diferencia hay entre "solo el recargo" y "hora completa" en la calculadora?
Un trabajador con salario mensual ya tiene pagas las horas ordinarias del mes; si trabaja de noche o un domingo, se le liquida solo el recargo (35 % o 90 %). Si el pago es por horas o por jornal, se paga la hora completa (135 % o 190 %). Las horas extra siempre se pagan completas porque son tiempo fuera de la jornada ya remunerada.
Base legal: Código Sustantivo del Trabajo (arts. 159 a 179), Ley 2101 de 2021 (reducción de jornada) y Ley 2466 de 2025 (reforma laboral). Esta herramienta es una ayuda de cálculo y no sustituye la liquidación de tu software de nómina ni la asesoría de tu contador o abogado laboral. Si detectas un dato desactualizado, escríbenos a contacto@novaaxis.co.
¿Cuántas de estas horas las calculas a mano cada quincena?
Con relojes biométricos y software de turnos, cada marcación se convierte sola en extras, recargos y ausencias, y el reporte llega a tu nómina. Es lo que instalamos y conectamos.